Abogado de Compensación al Trabajador

Si se lesionó trabajando en Nebraska o Iowa, usted tiene derechos — y probablemente valen mucho más de lo que le han dicho. Soy Frank Younes, abogado de lesiones en Omaha, y represento a trabajadores lesionados en plantas empacadoras, procesadoras de aves, construcción, transporte, ferrocarriles y agricultura en todo el estado.

La consulta es gratuita y confidencial. Si tomo su caso, no cobro nada a menos que gane.

Su Estatus Migratorio No Le Impide Reclamar

Esta es la idea equivocada más costosa que existe entre los trabajadores de plantas procesadoras, y es la razón por la que muchas lesiones reales nunca se reclaman.

El estatus migratorio no descalifica a un trabajador lesionado del sistema de compensación al trabajador de Nebraska. Si se lastimó haciendo su trabajo, pregunte — no suponga que la puerta está cerrada.

Además, tomar represalias contra un trabajador por presentar un reclamo no está permitido. El miedo a perder el empleo es la razón número uno por la que los reclamos nunca se presentan. Ese miedo es comprensible, pero no es una razón que la ley reconozca para que un patrón actúe en su contra.

Y el idioma tampoco debería decidir si a usted se le compensa por una lesión. Podemos atenderle en español.

Las Lesiones Que Casi Nunca Se Reclaman

Todos saben que un accidente repentino — una caída, una máquina que atrapa una mano — puede ser un reclamo. Lo que muchos trabajadores no saben es que la compensación al trabajador en Nebraska también cubre las condiciones ocupacionales causadas por el trabajo, no solamente los accidentes súbitos.

Eso incluye:

• Lesiones por movimiento repetitivo en manos, muñecas, hombros y espalda — el daño que se acumula después de años en una línea de producción.
• Pérdida de audición por años de ruido industrial sin protección adecuada.
• Enfermedades por exposición a químicos, polvo o vapores.
• Lesiones de espalda que se desarrollan poco a poco por levantar peso repetidamente.

Estos reclamos casi nunca se presentan porque no hay un accidente dramático que señalar, y el trabajador supone que un dolor que llegó despacio no cuenta. Sí cuenta. Un hombro o una espalda destruidos por seis años de trabajo pesado son una lesión compensable.

Puede Que Tenga Dos Reclamos, No Uno

Esto es lo que la aseguradora de su patrón no tiene ningún motivo para explicarle.

La compensación al trabajador funciona sin importar quién tuvo la culpa — por eso los beneficios empiezan relativamente rápido. Pero no paga nada por dolor y sufrimiento, y solo reemplaza una parte de su salario.

Si alguien que no es su patrón contribuyó a su lesión, es posible que exista un reclamo separado contra un tercero que sí compensa todo lo que la compensación laboral no cubre. En una planta o una obra, ese tercero suele ser:

• el fabricante de una máquina que no tenía la guarda o protección adecuada;
• una compañía de mantenimiento;
• una agencia de empleo temporal;
• un contratista general u otro subcontratista;
• el conductor negligente que lo chocó mientras usted trabajaba.

Esos casos valen bastante más que el reclamo de compensación que corre a su lado, y se pasan por alto constantemente. Si una máquina lo lesionó, vale la pena que alguien examine esa máquina — y hay que hacerlo antes de que la reparen, la modifiquen o la vendan.

Qué Hacer Desde el Primer Día

1. Reporte la lesión por escrito y guarde una copia. Un reporte verbal desaparece; uno escrito no.
2. Busque atención médica y mencione cada parte del cuerpo que le duele, no solo la peor. Las partes que aparecen en el expediente semanas después son la herramienta favorita de las aseguradoras para decir que usted no estaba realmente lesionado.
3. Nebraska le da derechos reales al escoger su médico tratante, y esos derechos se describen mal con frecuencia. Antes de aceptar una orden sobre su propia atención médica, pregunte.
4. Tome fotos del lugar, del equipo y de sus lesiones.
5. Guarde sus talones de pago. Sus beneficios se calculan sobre su salario promedio, incluyendo horas extra.
6. Tenga cuidado con la enfermera administradora del caso que envía la aseguradora. No trabaja para usted.

Los plazos importan. En Nebraska los reclamos de compensación al trabajador tienen sus propias fechas límite, distintas del plazo general de lesiones personales, y los reclamos contra entidades gubernamentales corren mucho más rápido. No use una regla general para decidir sobre su propio caso.

Iowa y Nebraska Son Sistemas Distintos

Si usted vive en un estado y trabaja en el otro — algo común en Omaha y Council Bluffs, y en Sioux City, donde la planta de res más grande del área está del lado de Nebraska — la pregunta de cuál sistema cubre su lesión es real, no una formalidad.

Iowa y Nebraska tienen sistemas de compensación al trabajador completamente separados, con beneficios, procedimientos y agencias diferentes. Dónde está basado el patrón, dónde se realizó el trabajo, dónde lo contrataron y dónde ocurrió la lesión pueden influir. La respuesta cambia lo que usted recibe.

Yo manejo reclamos en ambos estados, así que esa pregunta se resuelve al principio en vez de descubrirse tarde.

Preguntas Frecuentes

¿Puedo presentar un reclamo si no tengo documentos?

El estatus migratorio no descalifica a un trabajador lesionado de los beneficios de compensación al trabajador en Nebraska. Esta creencia equivocada es la razón por la que muchas lesiones reales nunca se compensan. Pregunte en lugar de suponer.

¿Y si mi patrón me despide por reclamar?

Tomar represalias contra un trabajador por buscar compensación no está permitido. El miedo a perder el trabajo es el motivo más común por el que los reclamos no se presentan, y vale la pena una llamada antes de dejar que ese miedo decida.

Mi dolor de espalda apareció poco a poco, no de un accidente. ¿Cuenta?

Muy probablemente sí. Nebraska cubre las condiciones ocupacionales causadas por el trabajo, incluyendo el trauma repetitivo que se desarrolla con los años. Estos son los reclamos que con más frecuencia nunca se presentan.

¿La compensación al trabajador es todo lo que puedo recibir?

No necesariamente. La compensación al trabajador no paga nada por dolor y sufrimiento. Si un fabricante de maquinaria, un contratista, una agencia temporal o un conductor negligente contribuyó a su lesión, puede existir un reclamo separado que sí lo compensa — y suele valer mucho más.

¿Tengo que usar el médico de mi patrón?

Nebraska le da derechos significativos al escoger su médico tratante, y patrones y aseguradoras describen mal esos derechos con frecuencia. Vale la pena una llamada antes de aceptar una orden sobre su propia atención médica.

¿Cuánto cuesta contratarlo?

Nada por adelantado. Los casos de lesiones se manejan por honorarios de contingencia — no cobro a menos que gane su caso — y la consulta es gratuita y confidencial.

¿Atienden en español?

Sí. Podemos atender a personas de habla hispana. Llame al (402) 378-9208.

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